有着很大的共同点。战盟他没组织管理过，也没参与过，但他已经学完了企业管理学。从他们的讨论中，了解了战盟的管理和运营基础内容后，他将企业管理的一些理论知识和优秀案例拿来对照，开始从企业管理的角度加入到讨论之中。

    刚开始，几个人还没太在意他的意见，当他屡屡说到重点后，几个人终于发现，唐蕴风提出的建议竟然都是有的放矢，很好的解决和补充了他们讨论中遇到或遗漏的问题。

    “风哥，你真得没有弄过战盟？”

    韩凤翔不敢置信的问道，其他人也都看怪物一样的看着他。

    “战盟没弄过，但这个东西跟企业管理很像啊，你们没发现吗？咱们学习的企业管理知识很多可以直接用上啊！”

    “……”

    几个人仔细想了想，还真是这么回事。可谁没事用企业管理来指导自己玩游戏啊！只能说这货的脑回路确实清奇。秦玺赫看了眼唐蕴风，觉得风哥确实牛逼，这些事居然都能跟学习关联到一起，难怪一直把“知识就是力量”奉为圭臬，他是真用得上。

    几个人讨论正激烈的时候，死亡惩罚时间到了的陆洋上线了，也加入到了战盟成立的讨论中来。他对组织架构和管理制度都没啥意见，唯独提出要打造热血战盟，也就是战盟成员必须非常有活力。

    唐蕴风想了想，这不就似乎企业文化吗？于是乎，奠定战盟基调的热血文化，在他和陆洋为主的讨论中逐步确立起来，也让他们这个战盟在后来一系列

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