科室里评选岗位工程师，田蒙所在的科室给了三个名额。他们科有10个人。大家写个人工作业绩，交论文，然后相互评分；王科长不无恶意地公布了评分成绩，田蒙排在最后一名。意料之中，也是意料之外；田蒙的慵懒是出了名的，因为与人无争，所以自认为人缘还不错。结果让他很失望。他倒不在乎岗位工程师多出来的那300块奖金，只是渐渐觉得，混在单位也不是那么一件简单的事情。
    田蒙是学建筑毕业的大学生，参加工作后，就没搞过本专业。在管理科室工作，是个不容易出成绩的地方。田蒙不擅长的是与人打交道，可工作性质决定他必须与人接触。几年过去了，他自觉专业荒废，人已沉沦。管理，说好听点是内勤，说不好听点是打杂。尤其在国有大型企业里，人一旦在这种科室呆久了，很容易被磨掉锐气，然后泯于众人。
    *时候有句名言，发动群众斗群众；对这句话，王科长深以为是，科员之间的相互倾扎，他是很希望发生和存在的。其实只要是中国人扎堆的地方，难免会出现大致雷同的人和事情，拍马屁的同事，打小报告的同事，爱占小便宜的和老实巴交的同事。社会就是这样构成的。由一个个小圈组成了大圈。尽管大部分人不乏同情心和善良，可在很多时候，你仍然会觉得你的同事可恶之极。
    每个人都喜欢站在自己的角度看问题，正如黑泽明的电影《罗生门》所昭示的：事情的经过是什么，你会听到每个人都有利于自己的不同答案，你越想探究真相，却有可能看到更

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