直努力布局，很有求生欲的保存着自己的竞争力。比如，部门管理上，招聘的全是听话没经验刚毕业的小白兔，一旦小白兔开始成长，有了工作经验和自己的想法，以及独立应对工作的能力，就可能被老八以各种理由清理掉。老八还以工作内容及职责涉嫌保密为由，一直不肯将部门工作职责及流程公开，是以公司各部门总觉得老八所处的部门是黑匣子一样。老八企图用这样的方式，让自己成为公司不可替代的那一个，保住工作。

    生活不易，实际有老八这样想法和做法的人，在职场中很是常见。但不同的人还是做了不同的选择，有些人选择了善良，有些人选择了精阴，有些人选择了卑劣，有些人选择了佛系……

    一个企业还在初创和野蛮阶段的时候，老八只要保证自己足够努力，能够及时良好的响应工作需求，能够保证工作成果交付，公司业务不会耽误就可以了。但是随着公司的正规划发展，老八也开始慢慢从最初的殚精竭虑走向职场老油条的半划水状态，很多问题和矛盾开始显现，公司决定，要改变老八所在部门的现状。

    方法实在太普遍。就是给老八找个直属领导来解决这个事情。老八这种人，在公司扎根太深，知道公司太多的事情，所以最好么是老八自己觉得没趣了自己主动走，隐患最低。实在不行，外来者唱个黑脸逼走，公司给老八个可以协商的交代，体面分手，也是常见的一种模式。但是老八么毕竟不是吃素的，这些年苦心经营，机关算尽，厚黑学的研究和那些不上道的阴谋和小诡

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