没有办法的事情，当天晚上，孟谦把第一批邮件发了出去。
    之后的一周，孟谦买了很多报纸杂质，白天上课的时候看看报纸杂质，一方面了解一下这个对自己来说已经很陌生了的时代，另一方面也是多找一些企业的联系方式。这个时候网上招聘还不是主流。
    下课之后则一直泡在网吧，从网上继续寻找目标企业及其联系方式，同时等待邮件的回复。
    可是一周后，孟谦却开始意识到了问题。
    因为到目前为止自己倒是收到了几封回信，但全都是让自己附上自己的履历。
    可这个履历该怎么写，让孟谦不由琢磨，写真实履历肯定不行，一点亮点都没有，瞎掰的话，不禁查，自己现在的身份就是一个刚上大一的学生，也就江大这个学校稍微能给自己加点分。
    这个时候的自己，没有任何的过往作品，没有任何的过往资历，甚至连个网站都没做过。
    孟谦不得不反省自己这个策略的问题，他意识到自己忽略了一个很重要的问题，那就是职场结果为上的规则。
    企业花钱雇人，要的是这个人能产生价值，而不是这个人的想象能力。
    就像后世很经典的职场现状，企业要求应聘者有工作经验，应聘者一脸懵逼，你们都要有工作经验的人，我该去哪搞工作经验？
    再加上华夏90年代的互联网企业基本上都是受米国发展和米国思想的影响创立的，有些公司甚至都是在米国创办的。
    这个时候华夏本身的优

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