“今年年初。”贺景同显然也对现在的局面很惊讶，但表现的倒是很淡定。

    “刚才怎么回事？为什么吵起来了？”

    “我来公司这半年看到我们小组存在一些问题，就跟方主管提过几次，但他每次都很敷衍，今天忍不住就吵起来了。”

    “什么问题？”

    “因为公司细分项目组太多，现在kpi都是联合制定的，但是方主管就一直在kpi的制定上欺上瞒下，导致小组个工作效率非常低下。”

    “你知不知道在大领导面前这样去说你的主管是职场大忌？”孟谦故意把脸板起来。

    “我不知道。”贺景同的表情也不好看了，“事实就是事实，全组所有人都知道我们的kpi制定就是奔着偷懒去的，不仅耽误了项目进度，还把大家都养颓了。

    我辛辛苦苦面试进入大风集团，又不是为了来养老的。

    现在我们的组的kpi制定就是高度形式主义，不改的话这个组的人都得废了。”

    “那你觉得现在该怎么做？”

    “我就是希望方主管能改变，如果他不改变，这个小组还不如解散。”

    孟谦盯着贺景同看了几秒，还是那个样子，说话不会绕弯子，对问题几乎没有容忍度，但是有时候又莽的很，一根筋。

    “你知不知道我们公司不仅有内部反腐部门，还有内部监管部门，公司内部监管部门每年要处理数以万计的建议反馈，他们做不到事无巨细全部管理

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