割，业务部门暂时性全面停工。”

    她顿了顿，接着汇报，“行政部门做好了离职员工的后续补偿规划，想要离职的员工一律无条件放行。同时，招新工作也在同步展开，各项薪资福利待遇同比调高20%。”

    保罗看向她点了点头，表示对行政部门高效行动的赞赏。

    像海王之星这种微小型企业，部门架构是很简单实用的。

    大型企业里标配的人力资源部在这类企业里想都不要想，一个行政部基本涵盖了所有的内部事务，对它们来说，人力资源部的唯一概念，大概就只有招聘这一个含义。

    当然，这也不能怪小公司不专业，因为对它们来说，特意建一个人力资源部门没什么太大意义，而且绝大部分需要的功能，都和行政部门重合了，就会显得很浪费。

    所以海王的原有部门，就只有行政部、业务部、财务部这三个必不可少的部门，在总经理的领导下开展工作。

    至于股东大会或是董事会？

    emmmm……

    原则上存在于纸面报告里，但实际上也就那么回事。

    而做汇报的这位打扮精致的中年女性，便是行政部的经理——柯以晴，也是目前留存的唯一一个经理。

    周大都督威严的目光扫过在场的与会人员，开口道，“公司并购已经结束，后续动荡不会太久，很快就会平稳下来。至于以后的工作内容和之前并不存在本质上的区别，我相信各位在坐的精英很快就能调整适

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