一多半是以前在国企或者大厂有资历，有能力的人，才会被阮紫檀接二连三挖过来的。还有一部分，则是全国名牌大学的研究生博士生。

    海纳这小半年，在阮紫檀强硬的手腕下，人事方面实行了“能者上，庸者让”的策略，几个月时间，中高层管理全部实行了大换血，早就不是最初那时候的一群土老帽了。

    员工总体素质大幅度提升了。

    这些人放在2000年的时代，那就是一流的人才。他们多傲气啊！

    以前他们对林皓文，多多少少还是有所保留的，心里边没个底，毕竟在海城这里能折腾多久，谁也说不好。今天把红满天给推倒了，说不定明天又会有个别的企业冒出来，谁知道这屁股能捂热多久？

    可是这次林皓文拿下京城大台的广告位，并且还是响彻全国的王牌纪录片，还彻底从上市公司古年醇的强势围攻下，抢回了海城本地的白酒市场。

    这让管理层的人都坚信，海纳在林皓文的率领下，是能够做大做强的。

    “都坐吧！39个人，我也就认识9个吧，我知道你们很多人是元旦之后才入职的，海纳的管理层是淘汰了一遍又一遍，目的只有一个，效率提升上去。效率怎么提升？就是需要你们运用科学的管理模式，科学的生产法方式，把咱们的啤酒、白酒给抬高产量。”

    “这最近的一两个月，大家应该都知道了，厂里几次面临着倒闭的危机。是上下一心，才挺过了困难。不说这些不开心的了。说说产能，今

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