简单来说，我为大家提供了三个主要的发展方向。

    第一个方向，叫做岗位精英。

    你不用参与公司的高层决策，也不用考虑管理团队，我也不会拿股权啥的忽悠你，你只要把本岗位的工作做好就行了。

    我给你支付与工作能力相匹配的薪水，你本领越大，能力越强，我给你的也就越多。

    另外呢，如果在项目中，你能立下汉马功劳，项目结束后，我还会再额外给你发一个红包。

    只要你是称职的，月薪最低八千起，技术真正过硬的月薪两三万也是没问题的。

    不过，那得是咱们干完第一个项目，公司盈利以后的事，早期咱们没那么多钱，给不起那么高。

    大家就先按8000元/月算，一年之内我要是兑现不了今天的承诺，大家去路随意。

    不过，但凡你决定加入咱们，我希望你起码要坚持一年，我不差你工资，你也别差公司事儿。”

    听到这里，部分技术咖眼睛首先亮了起来。

    钱劲顿了顿说：“第二个方向，叫做管理精英。

    我会给你参与公司管理的机会，给你足够多的成长空间，从小组长，到项目部经理，到公司副总，甚至是将来的集团副总，执行总裁，都是有可能的。

    你对自己有多高的期待，我就给你多大的舞台，前提是你得积极成长，能力得够用，光有野心不想干活，还妄想躺着赚钱的，可以回家洗洗睡了。

  

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>