商旅和古镇网并购之后，这块的支出明显增高。
    陈冲明白聂青青的意思，直接问，“说说你的想法！”
    聂青青道：“我建议裁员！”
    裁员确实是一个节省人力成本最直接有效的手段，也是互联网企业常用的手段。
    但是陈冲否定了聂青青的提议，“眼下裁员对集团的负面影响非常大，资本方都盯着我们，现在已经浮现出了一片欣欣向荣的景象，突然裁员，会让投资方对我们失去信心的。”
    “可是还有其他方法能够……”，聂青青道，“要不停止还未运营的项目？例如武汉研究院！”
    陈冲严肃的眼神提醒她打错了算盘。
    聂青青保持沉默，不再开口。
    陈冲提议道：“你去和财务部协商一下，放权下去，让分公司和各大项目部单独设立财务室，根据业绩分批拨款。”
    聂青青懂了陈冲的意思。
    实际上也有一种压榨员工的味道。
    但是不管对员工个人，还是集团声誉，都比直接裁员要好的多。
    “好的，陈董，我尽快做一个方案汇报上来。”聂青青应道。
    陈冲微笑鼓励道：“不用太紧张，每个创业公司都会经历这一段，以后会越来越好的。”
    聂青青微笑点头。
    处理好相关人事工作，是她的职责，她需要向领导反应相关问题，但是不管陈冲做出什么样的决策，眼下也不会轻易动集团高层的利益。
    聂青青收起文件

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