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    陈庭中在焦虑中。
    他清楚一点，积极帮助远峰，对于郑晓海来说，就等于是为他人做嫁衣裳。
    这种吃里爬外的事情，郑晓海知道后，会怎么想呢？
    陈庭中感觉自己掉进夹缝中。
    现在，新任总经理远峰每天都要到新产品分厂来一次，等于是坐阵。
    从心理的原始状态上说，陈庭中也想在远峰面前立功受奖，想在这个月有一个多超产的表现。但又担心郑晓海知道这件事后不高兴。
    他的思想矛盾，犹豫再三，打电话向郑晓海请示。
    郑晓海说：“远总布置了，你们应该按照他的要求去做。我们应该全力配合他的工作，是不是？”
    “是，是。”
    郑晓海又说：“身为一个管理者，解决问题应该有自己的办法。局部利益要服从大局。”
    “是，是。”
    “但是，归根结底，要放眼于长远。”
    这最后的一句话，似乎才是郑晓海想告诉陈庭中的真话。
    “我明白了。”
    陈庭中似乎弄懂了郑晓海的意思。他决定将实际提交数缩水，限在线上稍过一点就收住。
    也就是，远峰要他多超产，他就在原有计划中多超出那么一点。在组织人力上，却不拿出有效措施。
    到时，看情况，远峰要是脸色不好，他就拿出一些收藏品，补充上去。
    这样，他为远峰帮忙帮在度内，适可

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