的工人，还延续以前的说法，把企业的管理者当干部看。
    “你们研究这个，有用。”
    “怎么就没用了。换一个善良的主，我们的日子，会好过许多。”
    “也是。开明的老板，和不开明的老板，不一样的。”有人把管理者当成老板来说。
    在企业里，人事无论如何变动，只要不影响到工人们的切身利益，真的是谁当总经理，谁个当分厂的厂长，都无所谓。
    但，也有一些工人，对谁个当总经理，谁个当厂长，尤为的有兴趣。
    这种人，平时还喜欢研究，大校是个什么级别，放到地方上来可以当个什么样的官。
    就心理上来说，这种人比较有官瘾。他们几乎都喜欢下军棋。
    他们已经推断出，远峰这次当上总经理，相当于县处级。
    “远峰到地方上去，就是县长。”说这话的是个老工人，他在山里头呆过。那时，远程公司的前身，是个半军工性质的单位。在他的意识中，他虽然是个工人，却不是地方上的人。
    也有人研究这次的人事变动，并不是关心谁个的职位等同其它地方的什么级别。他们关心的是这中间错综复杂的人际关系。
    听说管理者的队伍，会被减少。在工人们的嘴里，就是被拿下。
    谁个会被拿下，这些人尤为感兴趣。
    这就有了分析。远峰只是总经理，上面有董事长程颂。
    “远峰的日子，不好过啊。”这个人嘴里出来的，是感叹。因

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