就他所知道的，程颂有机会去市府一个委员会任职。当个调研员挺好的。不明白，那个老家伙，为什么不为那个职位所动。
    这事，要是轮到他郑晓海身上，可是巴不得呢。
    如果程颂去当那个调研员，郑晓海就有机会当上董事长。
    远程公司在程颂的把持下，也是讲究论资排辈。现在这个班子里，资格最老的，当数他郑晓海。
    郑晓海看重的不是总经理这个职位的本身。他看重的，是这个职务上能够派生出来的东西。他不是一个喜欢争权的人，却喜欢夺利。
    销售，对于一个生产制造型企业，是龙头。郑晓海认为这个龙头不好抓，也就尽量不过问销售上的事。
    对于技术上的事，他也很少关注。因为，那是远峰的地盘。
    他只关心远程公司的人事和财务这两大块。这是真正的利益所在。虽然，这两大块是程颂的势力范围，但他没有明着去争夺什么，却在暗地里培养自己的力量。
    应该参会的人到齐了后，郑晓海有了一个开场白。
    “今天的董事会，只有一个论题，就是新任总经理的一个工作思路。希望诸位，能够给予合理化的建议，还有，就是相应的配合。”
    在座的都是老同事。唯一变化的只有远峰。他由原先的最末一位副总经理成了总经理。
    远峰心里清楚，在座的同事，要说心里没有波澜，不可能。只是，大家把那种不愉快，压在心里。
    就如刚才郑晓海在会议室

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