一把手介绍过来的,根本就不把管委会的人放眼里。
那时,远峰已经被免职。没有正面打交道。
但宫得秉还在做着类似于主任助理的工作。
他代表接任的那个主任去找这个老总。
宫得秉感受到的,就是被斜视。那个老总,从来就不用正眼看宫得秉。
那家电缆公司没有按照工业园规划图上的格局,私自增添区块里的设施。宫得秉处理不了,只好汇报到当时的主任面前。
那个主任也不好惹。亲自出马。
却碰了钉子。
两个人同一个后台背景,就掐起来了。
谁也不让谁。都要占上风。
宫得秉告诉远峰,当时那个场面,要是那两个人面对面,说不定啊,就可能动手。
最后,电话打到一把手秘书那,双方被各打了五十大板。
这样的一个处理结果,实质上那家电缆公司的老板赢了。
因为身份和地位的关系,就像领导被属下抽了耳光,谁赢,显而易见。
也正是这种较量下赢了,那家电缆公司的老总,在制造工业园里,成了独树一帜的人物。
那家电缆公司每月的业务流水,除了远程集团和远安合资可以拼上一拼,其它公司,就在他的下风吃灰尘。
资本雄厚的企业,就是牛逼哄哄。就是身为老总的,走路,肚子都挺得有形。
在这次成立联合工会之前,远峰在管
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