一把手介绍过来的，根本就不把管委会的人放眼里。

    那时，远峰已经被免职。没有正面打交道。

    但宫得秉还在做着类似于主任助理的工作。

    他代表接任的那个主任去找这个老总。

    宫得秉感受到的，就是被斜视。那个老总，从来就不用正眼看宫得秉。

    那家电缆公司没有按照工业园规划图上的格局，私自增添区块里的设施。宫得秉处理不了，只好汇报到当时的主任面前。

    那个主任也不好惹。亲自出马。

    却碰了钉子。

    两个人同一个后台背景，就掐起来了。

    谁也不让谁。都要占上风。

    宫得秉告诉远峰，当时那个场面，要是那两个人面对面，说不定啊，就可能动手。

    最后，电话打到一把手秘书那，双方被各打了五十大板。

    这样的一个处理结果，实质上那家电缆公司的老板赢了。

    因为身份和地位的关系，就像领导被属下抽了耳光，谁赢，显而易见。

    也正是这种较量下赢了，那家电缆公司的老总，在制造工业园里，成了独树一帜的人物。

    那家电缆公司每月的业务流水，除了远程集团和远安合资可以拼上一拼，其它公司，就在他的下风吃灰尘。

    资本雄厚的企业，就是牛逼哄哄。就是身为老总的，走路，肚子都挺得有形。

    在这次成立联合工会之前，远峰在管

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