自从远峰回归管委会，远安合资办公楼的五楼上，再不是之前那样的冷冷清清。

    那时，这幢楼的五层，能够上来的，只有管委会的人员，还有就是园区里各公司的老总们。其他人，一般员工，想到这个楼层上，门也没有。

    远峰回归管委会后，五楼道口的值班室撤消。

    这就热闹了。

    尤其是有一个人，算是第一个向远峰反映公司劳动福利上有问题。远峰听取了她的意见，并且有了答复。这让让反映问题的员工，很有好感。

    她在食堂里，说了自己遇到的情况。

    每次说了有一个总结，“远峰这个人，靠谱。是个好领导。”

    这种好感，具有强烈传染性。

    这就一传十、十传百。

    像有一阵风样，到远峰办公室来的人，多起来。

    有时候，就像名医接诊一样，远峰接待一个又一个来反映问题的员工。

    远峰的办公室放了三只水瓶。一次性纸杯消耗，最多一天，用去了近三十只。

    这天，来反映问题的，又是个女工。

    “......我们是人，不是猪狗。”反映问题的女工说到这，站起来，“啊。训我们，就像训一群猪一群狗。”

    “你，你，动作能不能快点，猪的动作比你快。你不如一头猪吗？”反映问题的人，模仿了男性管理者的口气，手拄在腰间。

    远峰想笑，忍住。

    不

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