郑晓海很想知道，远峰手上洗的是一副什么样的牌。他很想过去探讨一番。但他犹豫。
    远峰这两天，选择性地和一些中层管理者谈话。他要为接下来的公司架构物色合适的人选。
    按说，远峰可以不用这样做。
    但他要给每个他看中的人一个选择的机会。他要听取这些人对未来生产经营方面的看法。能够对远程公司的未来发展说出一二三的，和说不出一二三的，在择优录用上，有考量。
    就常理说，远峰对这些人，应该很了解。
    了解过往，不代表了解现在，还有这些人自己今后的定位。
    远峰对华令虎说过自己对远程公司的构想，就是基本盘不做大调整，以稳定队伍为前提。
    既要以不影响生产经营为大前提，又要解构现有的组织架构，这中间的操作难度，可想而知。
    为了保险起见，远峰必须听见大家的意见，同时，也给大家表现的机会。
    这些被约见谈话的人，都在职场上混了这些年，自然珍惜远峰给出的机会。
    郑晓海看着远峰办公室里人进又人出。他想诅咒，却无力。
    因为，远峰并没有削尖脑袋来坐这个总经理的座位。远峰已经离开远程公司，甚至外出打工，是华令虎把他叫回来的。
    但又不能不诅咒。两次，都是因为远峰。
    上一次，作弊的民主选举，把郑晓海选到总经理位置上，却被第二次的民主选举给撸了下来。
    这一次

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