了，说：“肖部长将调到另外一个部门去。你接任这个部长的位置。”
    陈劲的嘴巴可是比刚才张的还要大了。
    接下来，在陈劲离开后，郑晓海用电话叫上来谈话的人，有些特别。
    他叫顾大志。
    顾大志是由工人自学转成统计员的。
    只是，这家伙的数学功底不怎么好。在分厂做统计员时，被工人们叫成糖鸡屎统计员。说他统计出来的数字，经常出现鸡屎连稻草的情况。这个比喻，是说这个人的统计扯不清楚，全是糊涂账。
    就是这样的一个人，不知道是他家祖坟修得好，还是真的是祖坟冒烟了。他居然每出一次错，换一个岗位，竟然是上升趋势。
    现在，顾大志是后勤处基建科的科长。在远程公司属于副处级。
    郑晓海找他来谈话，是要他就任资产综合管理部的部长。这又是一个新设立的部门。
    郑晓海接任董事长后，一下子又冒出两个新设立的部门。
    自然，远程公司又出来一些议论。
    加上郑晓海参照安排宗海洋的思路，调整了几个单位的人事。给下面的人一个感觉，真的就是一朝君子一朝臣了。
    但这样的安排，让下面的人，怎么觉得，远程公司管理者中没有能人了。
    有本事的，原岗位上能干的表面上全升了一级，成了动力副总，技术副总，行政副总，反正是把一些能人架空。一些类似于宗海洋顾大志这种人当上了正职。
    远峰问过郑晓

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