个裁决。
    “吵呀。怎么不吵了？”远峰说：“我这正看着呢。你们不吵，我怎么判定是与非？”
    邢仕朋和方元听远峰这样一说，都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗？
    自古就是，劝和不劝斗。
    远峰要他们继续争吵，他们也就相互对视了，目光都柔和下来，都在征求对方意见，是争吵还是不争吵？
    办公室里安静下来，远峰这才感到头疼。
    按照公司制定的规章制度，加工件在工序上，工序检验必须百分之百的检验，一个也不能落下。
    工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。
    分厂要完成任务，生产量第一的思想支配，分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度，可通过可不通过合格检验的，也就是一只脚门里一只脚门外的，一列放行让其通过。
    就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。
    这种情况，被全面质量管理办公室发现，经过公司协调，所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。
    这以前，质检部只管理检验员和检验师。
    按说，工序检验工收归公司由质量检验部管理后，质量应该上一个台阶。不然。问题又来了。
    分厂用小恩小惠收买工序检验工，甚至给质量检验部送礼。结果，原先出现的质量问题又出现，问题并没有从根本上得到解决。
    有时候，工序检验工在得到分厂给的好处后，竟然将百分之百检验变成百分之

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