上来。”
    曹正刚问：“陈账不要了？”
    “这个事，还是要做的。”程颂说：“只是，不适合一把手们出去。让副职们出去比较合适。让一把手出去，正常的工作怎么办？”
    曹正刚看了宗海洋一眼。
    程颂说：“就说你这个监察室主任吧，你出去了，公司里有案子什么的，谁来办？一把手就是一把手，长期的工作经验锻炼出来的。副职们，一时难以挑上正职这副担子。”
    宗海洋不失时机地捧上一句：“董事长高瞻远瞩。”
    ......
    程颂回远程公司的几天后，又主持了一个办公会。在会上，他说经过调研，听取了下面各方面的意见，决定将工作重新做一次明确的分工。
    他说做了调研，没有人能提出异议。调研可以去基层，也可以在办公室里打出去电话，叫进来一个又一个人，听取各方面的汇报。
    有了这个形式，他就蛮可以说是听取了各方面的意见，做出一个决定。
    其实，这个决定在他准备回来，还在疗养院时就已经形成。
    “考虑到生产的重要性。如果搞一个排队的话，我一直认为生产排第一。”程颂用这个话做了人事变动上的前奏，就有了后面的安排。
    “远峰总经理要把主要的精力放在抓生产上。郑晓海副总经理协助远峰同志做好这方面的工作。销售工作，还是张原副总经理主抓。”
    程颂做这样的安排，没有人吃惊，似乎全在他们的意料之

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