都是有潜力的，有的被长期压抑了，最后可能就是默默地坏死掉。
    现在，有了施展才能的机会，这个机会却有时间上的限制，有抱负有理想的副职牢牢地把握机遇要使自己的能量产生裂变。
    远峰理解这些副职的心情。他也是过来人。他的心里一直揣着一个野心，希望程颂离开，彻底离开这个企业。
    可是，很难。程颂这么多年的苦心经营，已经从下到上打理出属于他的天空。
    对于程颂来说，不好的迹象，出现在市里的一把手被“双规”，二把手也被停职，主管局局长易人。
    一夜之间，属于程颂的天空，有了不小的变化。这才有了民主选举总经理，才有使远峰出头露面的机会。
    远峰希望自己取而代之，彻底取代程颂。
    远程公司的生产经营在走下坡路，问题不是出在市场，不是销售，也不是产品不对路，问题出在管理者队伍上。
    政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
    远峰信奉这句话。
    远程公司的管理者队伍在程颂的影响下，已经有了不小的惰性，还有官场的作派。他们安于现状，甚至于对现状麻木不仁。
    只有动一动现有的管理者队伍，让板结的土块松动一下，让埋在下面鲜活的泥土翻到上面来。
    想到这，远峰拉开窗户，一股寒气钻了进来。有暖气的房间，空气不流通，时间久了，难免使人憋闷。今年，办公楼也通了暖气。
    窗户就这样开着，

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