找补了。

    “首先肯定是要尊重员工自己的意愿嘛。

    你做一个系统做熟了，做久了，肯定有经验的积累。

    更何况我们说的是海雀网吧管理系统，不论是技术领先程度还是市场排名都是全国第一，在海雀的员工都可以说是网吧管理系统领域的技术专家，拿出去说很值钱的。

    这次嘉盛出售了海雀，如果这些员工想留下，那么就得换工作方向，以前的业务经验基本清零，需要掌握的技术也要重新学习。

    虽然以我的看法，去做即时通讯，去做搜索引擎，去做游戏啥的，都比做网吧管理系统有前景。

    但是不能否认现在正是网吧管理系统火热的时候，你不能指望所有人都像我这样想。

    留在海雀给盛大打工，继续做原来领域的专家，盛大还给大幅度涨工资发好多签约金。

    离开海雀继续留在嘉盛，那就重头再来重新学习，工资和福利待遇是基本没有变化的。

    让我选我可能是看长远，而且觉得不停学新东西挺有意思，但对大多数人呢？”

    叹了口气儿，陆道升继续说：“我其实都和海雀的员工谈过这些想法，希望他们能留在嘉盛，可以暂时在海雀交接一段时间，然后就回嘉盛选自己感兴趣的团队加入就行了。

    但是盛大给的多啊，工资直接翻倍，能有什么办法。

    不过还是有三两个跟公司感情好的，留着了，也算是板荡识忠臣吧……

    留嘉

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