的数额，最低都有一个月的工资，然后根据此前的贡献，给与数额不同的奖励。

    为了激发工人们的积极性，现在可不搞什么平均主义了，奖金必须拉开层次，就比如今年表现异常突出的营销科副科长王福泉，就拿了整整六个月工资的奖金，比普通工人多出六倍，比营销科的正科长毛浓斌还要高。

    这还不是最高的，全厂所有职工里面，奖金最高的是负责生产的副厂长金师傅，冉江直接给他发了一整年的工资，要是算上他升了副厂长之后涨的工资，还有平时的奖金、加班费啥的，他去年大半年赚得钱，都顶得上过去五年了。

    这还是今年开工没满的原因，等明年生产量上去了，金师傅拿到的收入肯定会更多。

    要是以前，工人们看到厂领导拿到这么多工资，自己却只有这么点，那绝对会闹翻天，说不定会场上就有人炸锅，要么他们把多余的奖金退回去，要么今天这个年终庆祝大会就别开了。

    但是现在，经过了过去一两年惨淡生活的折磨，工人们也渐渐意识到，继续吃大锅饭肯定是不行的；而且王福泉、金师傅还有其余拿到高额奖金的职工代表，他们的贡献工人们也都看在眼里。

    王福泉为了拿到足够的订单，除了每个月开会，平时基本上就不回家，每天都在各个县市跑；金师傅就更不用说了，厂里能够完成生产任务，拿到这么高的销售额，他居功至伟。

    许多人都在心里琢磨着，我那怕比不上王福泉、比不上金师傅，能拿到这么

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