人道原则考虑，厂里工人的近亲出了事，那肯定得给他时间，让他能够照顾家人；但是为了厂里更长久的利益，必须得让技术更好，干活更多的工人得到表彰，这样才能调动工人的生产积极性，提高大家对技术革新的动力。

    至于那些确实有特殊情况的，冉江觉得，可以照顾他们，但不能因为他们舍弃了陪伴亲人的机会，投入工作，就给他们奖励。

    大家都是人，家里有事该该忙的就去忙，厂里可以酌情考虑，不扣你们的基本工资；但是你们要想凭这个出成绩，那还是算了吧。

    “今后厂里的规则要改一改，放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间，但是在生产过程中，我们绝对不能放松要求，谁干得好干得多，那就该受到表彰！”冉江一锤定音。

    对于那些家里确实有事的，可以多给他们一点儿带薪假期，但是评优绝对不能以放弃陪伴亲人或者其他情况为标准。

    “我们的原则是既考虑职工人情来往的需求，又要做到，让真正下力气、动脑筋的职工得到好处，这些以前流行的官样文章就算了吧！从人情考虑，我们可以给他们放宽一些时间，不过一旦投入工作，就要全心全意的干！”

    “冉厂长，我觉得你的说法很有道理，既然不存在扣工资的问题，那么家里的事情能克服的，他们自己肯定会克服；要是实在克服不了，他们的基本工资也不会有变化，要是连这点利益都舍不得，那就说明，亲戚关系没到哪一步，”金师傅也很赞成冉江的意见。


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