工匠分级和师徒制度，以及计件制度必须要推行了。
    新推出的工匠分级制度先从生产工艺要求比较高的纺织机工坊和枪炮工坊开始执行。能够独立制作整套产品的人称为匠人，刚刚开始学习制作的称为小学徒，能够做配件的称为大学徒。匠人的底薪要比小学徒高一倍，同时可以拿计件奖励，但匠人有带徒弟的义务，每年有带出十个匠人徒弟就可以升级为大匠人，带出的匠人徒弟少于五人就没有年终奖，当然也可以用另外方式进行升级就是对生产工艺进步做出可行性改进经过李振新评定只后也能升级为大匠人。大学徒底薪和学徒一样，但可以拿到匠人计件奖励的一部分分红。
    匠人和大匠人的区别是，大匠人的底薪比匠人高一倍，可以管理一个工段拿整个工段的计件奖励。大匠人以上是匠师底薪是匠人的一倍，并且能拿整个工坊的年终分红，匠师分为四级最高称谓是大匠师。
    职称评定按工艺改进贡献来进行评定。大匠人升级为匠师的条件是带出五名大匠人徒弟，同时识字数过五百，除此以外换有一条接近对生产工艺有创造性改进贡献突出或者制造出目前工坊里没有且对工坊生产有重大意义的
    产品，这个目前只有李振新可以评定。
    目前能生产燧发枪的五人被评定为第一批匠人，每人分了十个徒弟负责燧发枪的每生产一杆合格的燧发枪就能拿两百文银钱的计件工资。怎么着一组匠人一个月也能做二十杆燧发枪，估计用不了多久生产效率换会成倍数的增加。
    

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