严家父子俩对这种事的态度都是一样的：大家是有亲戚关系，所以看着情面上，可以给个职位。但是做不做得下去就看个人能力。要是担不起这个位子，跟其他人一样做开除处理。

    以往那些沾亲带故的，严戈一般下放到部门去做事。能凭自己本事留下来的就按照公司的规章 制度领工资升职，没什么本事的就请他打道回府。哪次也没听说是把人直接提溜到总裁办来工作的。还不是正式职位，是个实习生。

    要说不重视，那也就不会把人安置在总裁办了。但是要说重视实习生也做不了什么大事，不像是混个资历然后往高处升啊。

    况且，总裁家里的事情他们虽然不是特别清楚，但是大体上也是知道的。三代之内的亲戚，没有姓陶的。

    远房亲戚这个猜测，在大家七嘴八舌的证伪过程中，被有理有据地否决掉了。

    接着又有人提出，陶祈会不会是总裁从别的地方挖过来的人才，想放到这里磨炼两年，然后派去分公司主事？

    这个猜测同样很快被否决。理由是明摆着的。

    陶祈的学校和成绩虽然都很优秀，但是还没有到让人觉得惊艳的地步。况且，什么样的人才能在大学的时候就被严戈这个总经理亲自发掘出来，还准备培养在总裁办？

    要真的是想过两年派去分公司，那应该让陶祈从最底层或者部门主管做起，没有来总裁办实习的道理。而且严氏这么大的企业，要是分公司缺人，随时可以调派合适的人选接任，丝毫没有

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