子的水平就可以进设计部？”
    闫磊看到林榕端脸色是真的差，转过了他的笔记本电脑，看了一遍面试过程。曹姝媛的水平，还真的是挺差的，完全就像是个初学者。这种水平，按照规定，是不可能通过的。
    “我立马去查相关人员。”
    闫磊出去找了人事部的部长了解情况，问清楚之后，就进去给林榕端解释这件事情。
    “曹姝媛是曹总的女儿。人事部那边说，老夫人亲自到了，要求他们录入曹姝媛。那个时候您在为嘉和小少爷的事情忙碌，所以下面的人没有将这件事情报上来。”
    林榕端摸了摸自己的头，想到当时林嘉和好像是得罪了一个姓曹的同学。那个时候，他找了校方的关系看了监控。
    从监控看到了全过程，证明了那件事情两个孩子都有错，互相道歉，才抹平了那件事情，没让林嘉和记过。
    “第一，让她进来的人，罚三个月工资，全公司通报批评！
    第二，从这个月开始，每个月出一次技能测评。你们秘书处给各个岗位准备十份，由我随机抽一份去测试。
    每个月预备的测试套题都必须是新的。连续一年测试都达到优秀的，年终奖翻倍。没有达到合格线的，以合同条例为由，全部辞退。连续三个月没达到良好的，取消季度奖金。如果是管理岗位上的，降一级。
    你们起草，这个月月底开始实施。还有就是，公司以后的合同也要加上这一项。
    最后，不管是谁，都别来关系户那一

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