那里汇报。
    杨威看着我们公司的财务年报，一时心花怒放，有了这份答卷他今年也能在美华董事会里交差了。
    杨威给我扔了一支烟以示嘉奖，我先给他点着。
    杨威抽着香烟得意地说，好样的，当初我提拔你的时候，还有很多人说你嘴上无毛，办事不牢。
    现在结果怎么样？把他们的脸打得嘭嘭作响。
    我明白杨威的意思，他这话让我感恩的成份要多于对我表扬的成份。
    我心里也确实是感恩，如果没有杨威的培养和信任，我自己都没有想到我有那么大的潜能，更不可能有现在的地位。
    我衷心地说，都是杨总裁您布局得好，才有了飞达公司今天的成绩，我会继续努力的。
    杨威感慨地说，不管我如何布局，如果你不听话，也是出不了成绩的。
    同样是大公司，一个听话的飞达就业绩可嘉，一个不听话的运达就亏得一塌糊涂。
    人家的事，我也不想多插嘴，装着给自己点烟没有接话。
    杨威继续看起了我们公司的业绩考核报告，和奖金分配方案。
    看了半天后，杨威才说，你的业绩考核标准和奖金分配方案，同人事行政中心的要求相差很大啊。
    我说，人事行政中心的考核标准具有普遍指导意义，但是沉疴用猛药。飞达取得了一点小成绩，和激励机制的特殊性是分不开的。
    杨威微笑着看了我一眼说，这个我理解，我初步同意你的方案，但是这么大

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