些管理的感谢，李煜只是淡淡一笑。

    在所有任命后，原东林十几个管理尽数并入了保护伞集团的各大部门，也代表保护伞集团在人力资源下，初步吞并了东林。

    “各部门主管注意，每一个转入保护伞集团的管理，给予三个月的考察期，三个月后，如果能力优良，确确实实有能力担任部门管理，将会正式签订保护伞聘用合同，职位转正，如果没有通过考察期，还是那一句话，保护伞只留人才，不留庸才。”李煜这一句话已经说的非常明显。

    过不了考察期就只能离开保护伞，另谋出路！

    毕竟保护伞不是善堂，俗话说的好，一朝天子一朝臣，在现代化的商界来说也正应了此理，这一家公司被另一家公司收购，被收购公司的管理绝对会大批量干掉，但是在保护伞集团下，这种事情不会发生，准确来说是对人才不会发生。

    只要你有能力，保护伞就会给予你平台！但对于没能力的庸才，不好意思，保护伞门槛太高，你高攀不起！

    “除了东林的高层管理外，各部门办公室人员将由各部门严格把关，重新聘任，那种靠关系进入公司的，全部剔除，有能力的一个也不能放过。”这个讲究关系的社会，李煜非常肯定，这东林集团内部绝对存在很多关系户。

    “boss放心，我们明白。”各大部门主管纷纷表态。

    “东林各大工厂员工，如果愿意继续留在保护伞工作的，在经过集团重新招聘培训，给予三个月实习期，实习期

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