所有人都在澜山公司的体系里看到了肉眼可见的上升空间。
    甚至不需要澜山hr部门去可以的挖掘，自己投简历的各路管理精英就有无数，当然了，随之而来的问题也就来了。
    恰巧，这个时候，叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹，满不在乎的说道：“现在公司hr部门不是在招有经验的管理者嘛，小部门就让他们去管理就好了，我们保持大方向不变就行。”
    “这样也有问题的。”王馨见茶水烧开了，给自己倒了一杯茶。
    叶枫很少关注中高层管理的人员更迭，闻言纳闷的说道：“谁做的不好，就让他们下岗，另外找人顶替上来就好了，能有什么问题？”
    “有问题倒不是说他们做的不好。”
    王馨摇头：“而是说伴随着公司越来越壮大，管理人员越来越多，现在公司管理层分为了新旧两个阵营，旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人，由于入职早，手握重权，新阵营则大多都是有过三年到五年以上管理经验，来自大公司跳槽过来的人，原本有着自己的一套管理体系，所以新旧两个阵营互相接触的时候，由于管理风格，文化风格的不同，难免会有冲突的地方，互相看不惯。”
    说到这里，王馨怕叶枫听不懂，用了通俗易懂的方式向叶枫解释，看着他解释道：“新旧两个阵营，就好像我们这代人和我们父母那一代人的区别，倒不是说谁就是错了，而是彼此之间有代沟，互相习惯，理念有冲突，然后管理层就产生了两个新旧阵营，你明

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