司的其他三位天才经纪人私下里发牢骚，直到遇到另一位“反骨仔”罗恩-梅耶，梅耶劝大家一起出去自立门户。
    他们刚开始还有些犹豫，但还是决定先去银行试试能不能贷到款，但是没想到银行的负责人是公司CFO的好朋友，于是，这五个倒霉蛋计划还没开始，就被发现了，也被公司的高层一气之下，开除了他们。
    后路一断，这几位也是狠人，公司连个营业执照都没有，就敢忽悠着别人说他们是正规的经纪公司。
    他们靠着努力和一定的运气，渐渐的做大做强，而由于他们的创始人就是靠着“叛变”和挖墙脚起家的，所以对旗下的员工和艺人管理手段，设计了一套特殊的规则。而这些制度，也一直沿用到了今天。
    其中有：
    第一，人人平等，每个经纪人都可以称作是CAA的合伙人而不是员工，办公室没有牌子，工资单按姓氏字母排列；第二，不设定单一专属的经纪人，每位客户都得交叉安排4到5名经纪人负责服务工作，以防止经纪人带着手下的客户资源另投他家；第三，收入分级，只要有实力，年收入根本不设限制，你能赚多少，都凭借自己的本事；第四，就是著名的打包服务了，利用手中的资源，打包成一部制作所需要各种资源。
    清场之后，没过多久，会客室里又进来了4位CAA的下属。这样子一看就是他的经纪人团队了，就在莱曼暗自打量着的时候，凯文-霍维恩主动开始了介绍。
    “这位是约翰逊-布兰顿，负责媒体沟

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