有限。中国人的解决办法就是——分包！把教学内容彻底分解，一个人的课程派十几个小组来学习，上课的时候每个小组各自只听其中的很小的部分，实习的时候也是这样，最后基本上在不到一年的时间里面，每个小组就熟练掌握的任务范围内的技能，再把他们组合起来经过短暂的磨合整个厂就具备的投产所必须的软件要求。

    就靠这种类似蚁群效应的取巧办法，新中国在几年内就培养出了几百万高级技工，苏联撤走后工业虽有镇痛但是迅速恢复并且全面开花复制（当然升级就困难多了）。中国就是人海战术搞工业化，一个高级技工要十多年一点也没错，但是具备一个高级技工全部能力的组合技工群只要几年甚至几个月时间。当然这样搞的代价是人力成本暴涨，但是新中国的特点就是不计成本的工业化，钱是唯一不需要考虑的东西！

    而现在苏区工业建设的直接目标是为了支援将来的抗战，属于战时经济性质，同样是不计成本的工业化，所以这一绝招立刻就被胡卫东用上，并收到了令人惊叹的效果。要知道现在才是36年，全球科技水平与50年代有着不小的差距，对于工人的要求也相对低不少，因此培训的速度自然更快！

    推荐两位朋友的新书，感兴趣的可以去看看^_^

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