董事之中，当然有人反对，而且还不在少数。其中有些只是考虑成本的增加并不能带来相应的增长的收益，也有一些根本就是觉得她“无事生非，挑起性别对立”——

    还别说，这话术，就和此时此刻网上那些跳脚的评论如出一辙。

    “凭什么只招女员工，这是性别歧视！”

    “不是吧富婆美女怎么也打拳？挑起性别对立有意思吗？”

    “这种安装维修的事还是男人擅长，女人真的干不好，也没必要硬推吧？”

    “这不就是挤压男人的工作机会吗！”

    “睿科公主没必要靠女权流量吃饭吧？”

    ……

    看吧，无论是身家过亿、坐在写字楼顶层的大股东，还是躲在屏幕后高谈阔论的键盘侠，在面对女性为自己争取权益的时候，太多的男人们都会在一瞬间达成共识：你这是引起性别对立！

    “性别本来就是对立的——能够相对而立，不正说明双方的平等吗？总比过去一方站着，一方跪着要好。”阮棠在董事会上冷静非常，听完反对意见后也只是点了点头，然后笑眯眯地接了下去，“各位可以看一下我提交的议案，第三页有详细的调研数据——包括睿科目前的售后人员性别比、服务质量、售后投诉原因、睿科各类产品购买者中的女性比例，独居女性与售后需求的调查问卷结果，以及——近三年以来仅媒体公开的性别暴力事件统计。”

    数据是最有说服力的证据。

    她很

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