馆，看了那么多的枪炮坦克，有没有什么收获啊？”

    柚子点点头，答道：“收获很多，我发现……我发现我之前存在着好多错误，今天就一直在忙着修改呢！感觉今天的我很熟练，工作效率特别高呢。”

    满意的点点头，刘雄正要离开，却突然想起一件事。

    既然柚子通过博物馆，学习到了那么多的知识，那么这种知识上的提升，能不能体现在系统的数据上呢？

    用系统查看柚子的属性之后，刘雄的猜想得到了证实。

    柚子原本的属性是：编程65，编剧7，作画44，作曲11。

    而柚子现在的属性是：编程66，编剧7，作画51，作曲11。

    进步很明显！

    别的不说，起码在逛了军事博物馆之后，柚子脑海中的军事单位，肯定是会更加立体了。

    逛一次博物馆，就狂涨了7点作画，这让刘雄不禁想到了一种可能性。

    要是无限带员工去学习、看书、调研、考察、逛博物馆看纪录片等等，不断的充实员工的知识，那岂不是可以刷数据？

    带柚子去一次博物馆就是7点，以后每周一次，一年下来不就是几百点的能力？

    那样的话，员工一个个的都成长为超级员工，那还不是美滋滋？

    刘雄想到了这一点，并就这个想法，向系统提出了询问。

    “是否可以像昨天逛军事博物馆那样，短时间内快速提供员工属性呢？”

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