夏小初倒是无所谓有没有工作经验，有当然好，没有也没关系。说实话，工作表现跟经验没有必然的联系，还是要看个人的能力和对工作的热忱，以及愿意为这份工作付出多大的努力，亦或者只是把工作当成不得不应付的差事，当一天和尚撞一天钟，得过且过。

    每个应聘者，夏小初都问了三个问题，第一个是关于个人的未来规划，第二个是对过去的总结，第三个是对现状有什么想要改变的地方。反而是专业知识，夏小初一个都没问。

    对未来夸夸其谈，好高骛远的人，夏小初不要。对未来得过且过，没有志向的人，夏小初不要。她要的是有明确目标而又务实的人。

    光是第一条问题，夏小初就直接刷下四人。

    第二条问题，又刷下三人。其中有一人五分钟时间都在说前公司老板有多刻薄，不但加班不给加班费，请病假还要扣工资，工作了七年，一次人工都没加过……

    说实话，夏小初确实挺同情他的，但这些并不是她想听的，也不是她问这个问题的目的。她要的不是批判别人，而是从自身寻找问题。一个人只有清楚的认识自己的过去，才能在未来的生活和工作中予以改善和进步。

    第三条问题，夏小初只是单纯的想知道他们眼下最迫切的需要。有需要才会有目标，有目标才会想要去努力。

    有一个应届毕业生说他现在最想要改变的就是把父母接到城里来生活，他说他妈妈身体不好，干不了农活，只靠他爸一人的劳力连温

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