管有没有能力都给招进公司，那样以来公司根本就没有一个好的发展。
    看看他现在的公司，超市这边一个亲戚没有，蔬菜公司这边也只是大棚种植普通员工是一些村里的乡亲，管理随着李承泽他们退出，也将全部换成有能力的精英。
    李宇航可以提供一个平台给这些亲戚，让他们自己创业发家致富，但他绝对不会让这些在公司混日子养着他们。
    当然，也不是说李宇航就完全杜绝亲戚在公司上班，那些有能力的精英他还是要的。
    比如那位正在科技大学学习的大堂姐李宇佳，他就惦记着等她毕业之后拉过来帮他负责互联网产业的事务。
    李承星在渝州闯荡多年，也明白一家好的公司经营模式，李宇航这样做不能说没有亲情味，太过于注重亲情的公司最后结局可能都不大美丽。
    那样的公司在竞争力方面就输了，而且也无法留住真正的人才，到时候公司只会慢慢消失在人们的视野当中。
    至于李宇航安排一位财务副经理，这也是很正常，亲兄弟还明算账呢？
    只有这样，双方合作才能够长远，要是稀里糊涂什么都不算清楚，时间长了必然会出现很多矛盾。
    李承星笑着说道：“宇航，你放心，星航地产不会成为家族式企业，在主要管理上面，都会对外招聘，绝对不会让没有能力之人坐上高位。”
    在这些事情议定之后，李宇航才开始谈及星航地产的发展来。
    目前最紧急的还是注册公司和招聘

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