为不好找岗位？

    那说明你能力不行啊，人力不给你压价？

    不降？

    那换下一个。

    而好的岗位，就那么一些。

    底薪能上两万的职位，板着手指都能数的过来。

    别看这年头，这个买房子，那个买豪车，身家都是几百万上千万的。

    一问工资多少。

    三四千，五六千。

    当然，工资不等于收入，还包括绩效，年终奖，公司福利，以及业余时间，在外面做兼职的收入，等等等等。

    像他们这种大专出来的人，职场天花板很低，基本两三万底薪，就已经到头了。再想要往上走，那就只能呆在一家公司熬资历，熬业绩。

    所以，何远五年换六个公司，其实并不是什么好事儿。

    虽然底薪跳的不少，接触的东西很多，但一些隐性福利，比如五险一金，比如业绩提成，何远都是亏的。

    大多数公司的绩效奖，都是隔季度发的，二季度发一季度，三季度发二季度，要是遇上丧心病狂的，半年，或者一年才发一次，要是员工离职了，这笔奖金就没了。

    何远之前呆的几个公司加起来，起码损失了几十万的奖金。要是再加上每跳一次，都有三个月的试用期，试用期是不交五险一金的，而且工资一般只能拿八成。

    这么一算，何远其实亏的真的很多。

    “你是怎么想的？”何远在余鹏程旁边，也蹲了下来。

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