名平庸的hrd，还不如多花点钱，请一名优秀的hrd。

    这就是林易的准则，重要岗位宁缺毋滥。

    “林先生过奖了...”林拜尴尬的说道。

    林易呵呵一笑，不管林拜的尴尬道：“特惠那么高的薪资我给不了，在我这里林拜先生估计最多能够拿到年薪50万。”停顿了下，平静的看着面色有些不虞的林拜，继续道，“除此之外，我还能够给的也就是股权分红，只要您愿意加入我的公司，任职五年就可以享受2%的股权分红。”

    “别看2%不多，但是要不了五年，极光公司就将成为全球顶级互联网公司。2%的分红，每年至少可以得到几千万元的分红。”

    说完，林易眼若流星的看着林拜，等待对方的答案。

    老实说，林易觉得这么好的条件，傻子才不会答应，只需要干五年，就可以获得2%股权分红。

    这么好的事情，上哪里去找。

    林易这么做的原因，也是想诚心的挖林拜，至于为什么不给林拜开高薪资。

    原因是这次毕竟只拿了2000万元的天使投资，要是在薪资方面大投入，怕到时候这2000万元，支撑不到半年时间。

    等公司进行a轮融资后，林易就不准备再拿股权分红挖人了。

    现阶段，也是没有办法的办法，他需要留足够的资金，应对一切突发情况。

    不过林易猜错了，或者有点想当然，他自己是知道微信的未来成就，但林

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