人以后也是在你手下工作的，要是脾气喝不过，到时候也是你自己文案，这样也好，你可以把自己看着不顺眼的踢出去。”杨雪说道。

    听到杨雪这么说，王哲疑惑地问道： “这样真的可以吗？我本来想主要是结合这些销售员的业绩，如果仅仅是因为跟我合不来就刷掉，会不会有些不公平呢？”

    “职场上只有合适不合适，没有公平不公平，再说了就算他的个人业绩再好，但是跟领导相处不来，也不能把他留下。到时候天天跟你作对，你还怎么管理公司？”杨雪果断说道。

    其实王哲也不是不明白杨雪的意思，只是自己心里一时间接受不了。不过转念一想也是，现在自己手下这么多人，哪里有时间管理某个人啊？再说了，到现在为止，自己也没有发现哪一个销售员特别不能接受。

    “我知道怎么办，真是谢谢你了。如果真的发现有脾气不是很好或者何不来的，这样的人我是不会招录的。你说的对，有的时候集体的利益远远比个人的利益要重要，个人吃点亏也没什么。”王哲说道。

    “你能这么想那就最好不过了，不过有一点你还是要弄明白，就是不要对一个人太好尤其是不可能跟你通信的人。只要别人尽心尽力就好，不要超出原则之外，让其他人觉得不公平。”杨雪说道。

    不明白杨雪这话到底是什么意思，王哲问道：“杨雪你这话说的是谁啊？我不是很明白。如果说对谁太好的话，那也只是赵华华了，其他的人也没有对谁很好，你说的不会是

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