话都说到这个份上，按理说王哲应该问一下李贺这么说的原因，毕竟这也涉及到分店开业的事情。只是王哲不开口，李贺虽然觉得尴尬，也只能继续往下说道：“一个月的培训时间太少了，而且还是分两轮。”

    这些问题王哲早就想过了，他也觉得培训一个月似乎时间有些少，但是因为加入了很多鹏程员工，所以这一次的录取只有30人，从50人中选出30人，那么应该是都是佼佼者，王哲觉得问题不大。

    “既然你觉得时间不够，那为什么开始的时候不说呢？”王哲有些好奇地问道。

    这话王哲只是疑问，并没有兴师问罪的意思。但是听到李贺的眼里就不是这么回事了，他以为这是王哲认为自己没有提前提醒他而发怒。

    但是李贺心理也很委屈，这也不是他的事情，他一个总店的销售主管那里有义务去管分店的事情，要是他真的多说了几句，说不定我真还会以为自己是推诿，不乐意帮他的分店培训呢。

    想到王哲来找自己的事情，李贺觉得越来越有可能。而且如果自己跟他说培训时间不够，那么王哲趁势要求再多培训一个月的话，对他爱说就更是个事了，谁也不乐意看到自己手下一堆别人家的职工不是。

    这也是李贺看到王哲态度有些差的原因，王哲找；爱的那些销售员让李贺有些头大，但是出于自己身份的考虑，他又不好把这些人赶出去。看到每次来顾客，这些人前呼后拥的，刘总就觉得头大。

    有的时候顾客还没

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