“这小子三年多的时间里干过不少活儿呀？不过基本都是打打下手，最高只做到了执行策划，没有独立负责游戏开发的经验。为了他，至于这么大费周章么？”
    吴归远看着人事部经理（人力资源总监）郑文敏递交上来的简历，开口问道。
    准确说，应该是他听说了陈硕的事情，把郑文敏喊过来问话的。
    姚刚在跑步机上慢悠悠地走着，一边跟陈硕解释道。
    陈硕走在旁边另一台跑步机上，听着姚刚的话内心微微酸涩了下。
    再回想这一路参观过来遇到的战斧游戏的员工，哪怕是那些因为工作遇到麻烦而愁得抓耳挠腮的人，相比较天火游戏而言脸色也明显要好看得多。更不要说这健身房里肆意挥洒汗水的一帮人了。
    “之前公司刚组建的时候，我们部门就已经网
    “《十字远征》开发的时候，他才加入天火游戏半年多，才刚转正。这种小员工就可以参与到游戏底层框架的搭建本身就不符合常理。所以有两种可能，一种是他被主策划相中，打算亲自带着培养，所以让他破例参与到底层框架搭建，这种情况就有可能只是去打打下手，毕竟本身目的就是去学习的。”
    “但他后来的经历明显不符合这一点，如果真的是重点培养对象，不至于混的这么惨。”
    “所以，大概率是另一种可能。主策划发现了他的实力，破例让他加入到底层框架搭建中，加快项目进程。这么一来，他就不可能只是进去打打下手那么简单了。”

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