, 满口答应了下来。

    孟首长那边说会尽快安排转业的士兵到临海县来，让林国栋为这些士兵准备好落脚的地方。

    林国栋想到仙台罐头厂里的那两栋三层高的职工住宿楼，心里来了主意。

    既然那些职工都在闹事儿，那不妨就从内部分化开来。找一个标准, 留下一部分，遣散一部分，使得这两部分互相内斗去, 然后再招聘一批年轻人进来，最后再将七二六营转业来的人安排进来，直接稀释了老员工的密度, 往后那些老员工再想搞点事情也没那么大的能耐了。

    从部队上出来的人向来都有很强的执行能力，林国栋当天就找了仙台罐头长的工会主-席, 将这个得罪人的事儿甩给了工会主-席去做。

    工会主-席背地里将林国栋骂了个稀烂, 但他为了保住自己的铁饭碗，还不得不按照林国栋的要求来, 将厂子里那些干活儿厉害的人留下五分之一，余下的五分之四按标准发遣散费遣散, 然后再从本地的县、乡镇招聘年轻人上岗，招聘来的年轻人等于被遣散人数。

    林国栋还同工会主-席提了一个要求——设置入岗考察期，为期三个月。

    如果在入岗考察期的三个月内还是无法熟练基本业务, 那这三个月内随时都可以遣散, 这三个月入岗考察期的工资薪水只发正常的二分之一。

    如果顺利通过入岗考察期且后续依旧保持足够的业务能力, 则在入职满十二个月的月末发工资时, 将入岗考察期扣下的工

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