搜寻曾国藩关于识人用人方面的记录。

    曾国藩曾经在《家书》和《冰鉴》中有相当的叙述。他的用人识人之道，大概可以归结为：

    广收，慎用，勤教，严绳。

    广收，就是广泛延揽人才；

    慎用，就是量才取用，务求慎重；

    勤教，就是经常进行督导和教诲；

    严绳，就是立法度，上规矩，严加管束。

    不过，曾国藩最最看重的，还是认得道德品性……因此，他不愿用那些官气重、心眼多，喜欢投机取巧的浮滑之人。而是多选用那些能吃苦耐劳、务实肯干的人。他观察人，更善于在日常生活中“听其言量其心志，观其行测其力，析其作辨其才华，闻其誉察其品格”。这点对我来说，很受启发：

    要通过一个人的外在形态，来体察他的内在精气神，逐渐洞悉其心地和志趣。先要看透人，然才用。以避免盲目选人，糊涂授权。

    看到这，我不由得想到回想起和尼黑、桐骏打交道的一件件小事。

    尼黑是个极爱干净的人。他不仅对环境有洁癖，他在和人打交道上，也有洁癖。对于那些有些小毛病，或者喜欢贪小便宜的人，天生反感远离。有一次，他的手下悄悄顺走了办公室的五个纸杯，他第二天上午把那个手下批评了一上午……同事都笑他过于顶针了，他却说：

    “刚进事务所没多长时间，纸杯都要带回家。那他今后不要把单位的纸、笔等一切有用的小东西都顺回家了？

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