证明，积极和天赋完全是两码事，在做生意这件事儿上，江一诺显然有些天赋不足。一些建议看似新颖，其实落地难度极大，另一些建议又太过循规蹈矩，以至于创新不足。
    其实细细想来，也不能完全怪江一诺，而是赵成材这个“资深HR”没有把最合适的人放在最恰当的位置上。
    江一诺从小在中产家庭里长大，她所接受的教育让她在处理繁杂事情时，显得有条不紊、理性认真而富有逻辑。
    这是她的优点，也是她的缺点。
    像江一诺这种性格的人，特别适合去那种世界五百强的大企业里做一个财务总监或者后勤总监，但并不适合去那种刚创业的小公司里任职。因为大公司讲究规矩，讲究俺不就按，小公司则讲究创新，讲究打破俗规，讲究标新立异。
    所以，江一诺跟董浩合作了一段时间，两个人在经营理念上产生了巨大的分歧。
    而赵成材夹在自己的女人和自己的兄弟之中很难办。
    最终，还是江一诺后退一步，果断提出不再参与中央厨房项目的管理，而是专心于自己的学业。因为她曾听高年级的学姐说，如果将来准备从事律师行业的话，现在就要开始准备律师从业资格证的考试了。因为律师资格证只是最基础的一个证书，后面选择执业方向的话，也要考取相关领域的证书。比如，做建筑领域要考一级建造师，做企业IPO、收购并购要考注册会计师，做国际业务的话，英语水平必须要达到专业级别。
    “哎呀，厉害什么呢，

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