“从这三个方面来考虑。”赵成材伸出三根手指头，一本正经道。
    “第一，这家工厂的商誉如何，是否有契约精神，这个是最最重要的！不然我们的预付款打了过去，他愣是不发货，我们可就麻烦了。”
    “不怕他不发货，我们可以直接告他们。”马蓓蓓说道。
    “你说的这种情况在理论上是成立的。但实际情况则不然，打官司是特别费事的。要想打赢这场官司，我们就需要聘请特别专业的律师，这无形之中就增加了高昂的人力成本，还要一次次的出庭，一次次的找证据，这又不知道浪费多少时间成本了。即便是最后我们真的打赢了官司，又能怎么样呢？工厂欠下的钱会立马到账吗？等具体执行起来时，又会有一大堆麻烦。所以，在绝大多数情况下，打官司都只是一句口头威胁，真正实施的情况少之又少。”
    “那我们应该怎么避免……”
    “你听我把话说完。”赵成材打断马蓓蓓的话，然后伸出第二根手指。
    “第二，要看这家公司的企业文化如何。因为一家公司的企业文化，很能反应这家公司的老板是一个什么样的人。我们考察工厂的时候，不要听老板们是怎么说的，因为为了拿下订单，他们肯定早就准备了一套无懈可击的说辞，将自己的工厂吹得天花乱坠，真假难辨。与其从他们的描述中寻找蛛丝马迹，不如随便拽几个员工聊一聊，听听员工是怎么评价自己的工厂和自己的老板的。”
    “哦，这就是你参观工厂的时候，总喜欢拽

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>