及相关的人际关系。没有一个学历能力履历能和您想比。”

    “您的能力也非常实用，是超记忆，过目不忘，虽然您本身不是天才，但却能迅速积累知识和经验，这就注定您在学习和工作中无往不利。”

    “我注意到去年您最后一次发动态，言语中满是不平，自此以后便不在社交网络发言，所以让官方恢复了一下数据。”

    “发现在那之前，因为秘书的出错，将一个重要合同的版本打印错误，该版本对公司非常不利，一旦签署，见带来不可估量的损失。”

    “是你在关键时刻发现了问题，故意打翻水杯，重新打印了合同，替公司挽回了损失。”

    “这本该是您的骄傲，却被人以照顾废物的情绪，勒令删除，不但没有得到应有的奖励，还被追责在重要仪式上失态。”

    这些委屈，全都不足为外人道。

    拥有能力的人，如果不进入英雄产业链，在职场是会受到歧视的。

    因为能力者多少会展现出常人难以企及的优势，这种排挤，不是来源于不肯定，而是大众为了维护自己利益的约定成俗。

    或许不见得人人都想她们一样遭遇过分，但老总之所以敢如此肆无忌惮剥削人才，无非是仗着这大环境，他的公司又算是不错的工作条件？

    四人在公司内受的委屈，无人能倾诉，这时候有人一语道破，用温柔的语调和诚恳的态度认可她们的才能和价值。

    原本对英雄抱有敌意的女人们，

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