。

    很快，程雨的思绪被打断，穆影终于和她聊起正事。

    穆影主管的社会调查部有一位刚到岗两个月的女员工小赵怀孕了，她表示入职体检时并没有检查出来。

    现在公司正处于上升期，虽然招聘信息上不可能明确表示他们不招收孕育期或备孕期的女性，甚至两年内有生育计划的女性他们也不考虑，但这已成为公司上下意会的规矩。

    小赵招聘的时候明确表示才结婚一年，房子都没买，她和丈夫还想先打拼几年再考虑孩子的事情。这种情况下，公司不可能公然辞退她，这是违反劳动法的行为。总经理的意思是，由人事部来想个办法，让她能主动辞职最好。

    穆影知道，这个事情人事主管交给了程雨。穆影不忍心这么做，她的意思是，先把小赵调到其他权重较低的部门，等她生产完毕再回岗。

    但这显然会浪费公司人力资源，小赵原本的工作需要现有员工分担，基本等于为她保留岗位又养着她。要总经理同意，便要人事部拿出方案，并明确表示辞退这一条路不可性。

    程雨很清楚这件事情，女性在职场上原本便或多或少会受到歧视，尤其是同时还要承担生育责任的女性，她们有时不得不面对家庭和工作两者只能选其一的难题。

    程雨之前在三足鸟工作，员工少好管理，也不会遇到这种问题，但她经常看到同学们在群里吐槽公司让他们“处理”这些孕育期的员工，尤其是女同学，都说身为女性同胞，处理这些事情的时

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>