并不足以换取一个大手制药公司的offer。

    但，人家一片好心，愿意给自己一个参与竞争的机会，那么她就要抓住，能成功最好，不能也不留遗憾。

    桃李是那种一旦作出决定就必定全力以赴的性格，所以面试的准备工作做得很充分。当然一面也没什么难度，问的都是些常规问题，另外要了大学四年的成绩单。成绩单以及各种证书交上去的时候，桃李不禁想起了学姐，内心为之感激不已。如若不是她，哪会现在这个还说得过去的成绩？哪会有各种奖学金和优秀论文证书？

    一面无难度，另有还不错的成绩单以及一堆证书证明加持，桃李很顺利的就进入了二面。这一次，面试官开始和求职者们介绍他们公司的管培生计划。桃李听着，心情开始激荡，小心脏开始咯噔咯噔的乱跳了。

    这跟她从前各种渠道了解到的日企待遇完全不一样嘛！

    首先，他们公司本社在东京，旗下子公司业务遍布全球，他们准备在未来几年大力拓展中国市场，会在各大城市逐步成立分公司或办事处，与此同时，为了提高全体公司的财务管理水平，以及集团的发展战略，当然也是大势所趋，还会在上海建立大型财务共享中心，即financial shared service ter，简称fssc。此次管培生便是作为分公司以及fssc等分支机构的储备干部而招聘的。

    此次招聘的管培生，所有人都需要到日本去接受为期三年左右的培训。前面两年在东京本

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