次日上班，集团党委召开全体人员大会，会议的主题是宣布各集团各部门的人事调整名单。

    大会主席台上，孙东凯坐在居中的位置，在他的左右，是集团其他党委成员。

    孙东凯显得神闲气定踌躇满志，眼神里带着驾驭一切的自信和坚定目光。

    在正式宣布人事任命之前，一名党委成员先就这次调整做了一些说明，无非是这次调整是局部调整，调整的原则是从集团发展的大局出发，是根据党委整体工作的需要等等，本来是应该搞公开竞聘的，但是因为年底各项事务十分繁忙，搞公开竞聘会影响集团的工作，占用精力太大，所以决定由党委直接任命。

    其实我明白，从这些年各单位的实践看，就是搞公开竞聘也是走形式，竞聘的分数也不起决定性作用，最终还得接受党委调控安排，还是要贯彻好党委也就是党委书记一把手的意图。

    那位党委成员接着又说了一条，那就是在人事调整中，还是沿袭原来的老规矩，按照事业单位企业化管理的原则，集团在编的和聘任制人员在人事调整中一律平等对待，享有同等的政治待遇，在编的不管此次安排什么岗位，原来在组织部备案的级别不变。

    这话意思很明显，就是说你组织部备案的正科级干部此次在集团或许什么职务都不担任，但是你在组织部的级别还是正科级，只是调整后在集团不再享受正科级待遇，按照实际在的岗位进行考核。而聘任制人员也同样是按照实际担任的职务进行考核，享受该岗

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