而秋桐管理的理念，是蕴含了她做人的品质和风格的，这一点，是学不来的，是她自身修行的结果，她的管理品质和做事的气魄，又反过来影响了我很多。

    海珠说：“我也跟我哥学了很多呢。”

    秋桐说：“怎么样，小妹，现在管理公司是不是越来越顺手了？”

    海珠点点头：“嗯，不过，也经常会有一些困惑。”

    “呵呵，怎么困惑了？”秋桐说。

    海珠说：“我想问你啊，秋姐，你说，在处理一些业务的时候，经常会有部门的负责人找我，自己不拿出处理意见，直接问我怎么办？你说，我该怎么回答他们？”

    秋桐听了，看看我：“这个问题，我觉得还是易克回答比较好。”

    我明白这是秋桐在考我，她自己知道该怎么办，但是想知道我的想法。

    我说：“阿珠，这样的事情很好处理，我告诉你，再遇到这样的情况，你就是知道该怎么办也不要告诉他，你就直接回答他们，就说我也不知道怎么办，唯一的办法你继续去办，办好了得到奖励，办不好得到惩罚，不管是奖励，还是惩罚，你都是履行自己的职责，你要么把事情办了，你要么自己看着办，如果你还在乎公司、承诺和尊严的话，我相信你会把事情办了，而且会办的很好……这样，就不会给部下养成依赖的习惯，养成他们的责任感和独立性。”

    海珠点了点头：“哦……”

    秋桐赞赏地点点头：“易老板所言极是，很高

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