供应室还是一样。不愿意服从小高的工作安排、不能按照供应室制度好好工作的，可以调去后勤的其他岗位。比如像去年那些去洗衣班、食堂的处理。我不信经过这样工作调动后，供应室还会有挑战省院工作制度的同志。”

    “廖主任，现在供应室的同志，基本是卫校毕业的了。”秦处长提醒她：“不是既往那些没什么文化、照顾两地分居安排的家属。把卫校毕业的同志调去食堂、洗衣班，不太适合。”

    “秦处长，你这么说，那更好办了。费院长，你也不用为难。供应室的护士归我护理部管，比原来的那些完全归后勤管的家属还好管理。

    我的想法是这样的：按照护理部的工作要求，不服从工作分配、不胜任工作岗位的要求，那就要调离原岗位，脱岗学习了。待岗期间该怎么发工资，咱们医院有现成的规章制度。”

    这回不仅是秦处长，就是章处长也有些愣神了。廖主任的意思再明白不过，不好好干就待岗。那就意味着没有奖金，没有岗位补贴，只有个基本工资，还要天天到护理部学习。

    狠！够狠！！但若不这样，根本就没办法管理、吓住省院这几百名护士。

    廖主任还接着说呢：“咱们省院今年从几个卫校合计要了60多个护士，大不了明年多要10个，把供应室的人再换一批。这周护理部给各科护士长开会的时候，我会向全体护士长说明的。”

    “我同意。不好好干的、不能胜任本职工作的，一定要及时调离岗位。”科技

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