中哪怕是职位最低的一个，也是分公司的一号人物。
    职位最高的一个，更是执掌企业大方向的领军人物。
    普通员工死了，可以随时招收到新的代替者，甚至要是愿意多花点钱，要多少就有多少。
    但经验丰富的管理层，凡是有一定实力的，在每一个企业都混得开，本就属于稀缺性的人才，有些更是企业培养了几年甚至几十年才成才。
    这种人一旦死去，而且还是在未进行工作交接的情况下死去，甚至可能让一个企业进入瘫痪状态。
    如果只有几个管理层死了，还能临时让人顶替一下。
    但是连续几十个，那所造成的破坏可就不是一般大了。
    “不能再这样下去了！”
    一名董事抬起头，愤怒地说道：“这些人的死不但让我要为此付出一大笔赔偿金，甚至还影响了公司的运转，光是这三周时间，我就已经亏损了五百万，而且后面一周的亏损不会少于五百万。”
    其他董事们互相看了看，也一个接一个的踊跃发言。
    “代行者这是铁了心要狙击我们的产业，管理层如果全部完蛋，不说这会对我们产业造成多大的影响，即便我们花重新聘请顶替者，但在见到我们产业的死亡率后，哪个人才敢过来？”
    “在钱和命的选择上，我们玩再多钱也没用啊。”
    “如果再抓不住代行者，或者解决不了这个问题，那我只好...…转卖股份！”
    转卖股份？
    其他董

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